Événements à venir

Après avoir exploré les mécanismes de solitude et les tensions liées à la juste place du dirigeant, l'action-recherche Inspire ouvre un cycle de 4 webinaires.

Aux côtés d’experts et des premiers concernés, nous mettrons en lumière plusieurs angles morts de la santé des dirigeant-es de l’ESS :

De nouveaux espaces pour continuer à nommer, comprendre et mettre en dialogue ce qui fragilise et soutient, premiers leviers de renforcement du pouvoir d'agir des dirigeant-es et plus largement de transformation du secteur face aux enjeux de santé.

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23/06/2026 [Webinaire] : Diriger dans l'ESS : ce que l'usure des femmes dit de nous

📅 Date : le 23 juin 2026 de 9h à 11h 💻 Lien de connexion et d'inscription sur ce lien Contexte et proposition 78 % des participant-es aux groupes de pair-es Inspire sont des femmes, alors qu’elles occupent seulement la moitié des postes de direction dans l’ESS. Ce constat fait écho à des chiffres surprenants pour un secteur qui cherche à dépasser les inégalités : un écart de salaire persistant aux mêmes fonctions (22% dans l’ESS contre 25% dans le secteur marchand) une not

Nos précédents événements

Notre première approche, pour aborder le sujet de la santé, de la fragilisation et des ressources permettant de renforcer le pouvoir d'agir des dirigeant-es de l'ESS, a consisté à aborder cet enjeu de manière systémique et transverse.

La première restitution a pris la forme d'un webinaire intitulé "Dirigeant-es de l'ESS : le coût de la juste place", le 3 juin 2025. Puis nous avons abordé la question du système relationnel dans lequel s'inscrivent les dirigeant-es, dans le cadre de deux restitutions en présentiel, à Marseille le 5 février 2026, et à Lyon le 5 mars 2026 : cette restitution avait pour titre "Dirigeant-es de l'ESS : anatomie d'une solitude".

Le contenu de ces restitution est disponible ci-dessous.

Dirigeant-es de l'ESS : anatomie d'une solitude

Revivez nos événements de restitution du 5 février et 5 mars 2026. Illustration de Lou Cartet Dupuy. Le 5 février à Marseille, puis le 5 mars à Lyon, nous avons organisé des événements faisant office de restitution intermédiaire, pour parler d'un sujet sensible, complexe et paradoxalement ... éminemment collectif : la solitude des dirigeant-es de l'ESS . Nourris par les 6 groupes de pair-es et 37 dirigeants que nous avons réunis depuis mai 2024, mais également par des entret

Dirigeant-es de l'ESS : le coût de la juste place.

Revivez notre restitution du 3 juin 2025. Illustration de Lou Cartet Dupuy pour soutenir l'analyse du "coût de la juste place". Le 3 juin...

Déploiement de l'action-recherche 2027-2028

En parallèle à l'accompagnement des groupes et la restitution de nos travaux, notre deuxième axe de travail consiste à élaborer et mettre en oeuvre une théorie du changement visant à renforcer les capacités du secteur à préserver la santé et le pouvoir d'agir des dirigeant-es.

Le déploiement des groupes de pair-es ainsi que la création d'un centre de ressources et de conversation en sont les principales traductions.

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En projet pour 2027 ...

Pour en savoir plus sur nos résultats et nos proposition à venir.

Lire notre rapport intermédiaire

Articles de blog

💶 Rémunération des dirigeant-es de l'ESS et impact sur la santé : tabou, gêne ou non sujet ? 💶

Au sein des groupes de dirigeant-es Inspire, la question de la rémunération n’est quasiment jamais abordée par les participant-es. Une gêne, un tabou ? Un non-sujet ? En tout cas, ce non-discuté nous interpelle. Et quand quelque chose nous interpelle, on l’attrape (comme on peut !) et on le met sur la table. Comment en faire autrement avec ce visqueux serpent de mer - l'argent - qui charrie avec lui tant de représentations ? A nos risques et périls, on espèrerait presque qu

Groupes de pairs de l'action-recherche INSPIRE : apprentissages en continu

Sans vouloir tirer de conclusions trop hâtives, notre intention est de restituer régulièrement les apprentissages que nous tirons de nos groupes . Les éléments que nous partageons sur cette page sont des pistes de réflexion qui se construisent et s'affinent chemin faisant. Elles sont le fruit de la rencontre entre des lectures de travaux de recherche nous permettant de comprendre les phénomènes socio-historiques ayant des effets sur les organisations de l'ESS, d'autres issus

INSPIRE : notre théorie du changement

Un point de départ à mettre au travail Cette théorie du changement n’est pour le moment qu’une ébauche, un point de départ. Nous...